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DILL
Laboral · Firma electrónica en México

Finiquito de Trabajo

Documenta el término de la relación laboral con causal, indemnizaciones y montos claros. Prepara el finiquito en minutos y llega a la ratificación sin sorpresas.

Créalo con el agente gratis

Qué incluye la plantilla

  • Identificación del empleador y del trabajador
  • Causal legal de término del contrato
  • Indemnizaciones por años de servicio y aviso previo
  • Feriado proporcional y remuneraciones pendientes
  • Declaración de finiquito y reserva de derechos

Seguimiento y vencimientos

DILL te avisa antes de cada vencimiento y conserva todo el historial firmado en un repositorio con respaldo.

Firma electrónica en México

Firma electrónica simple, con certificado de firma y código de verificación público. No constituye asesoría legal ni garantiza la idoneidad de la plantilla para tu caso.

Firma en minutos

Envía a firmar por correo. La contraparte firma desde el navegador, sin imprimir, escanear ni instalar nada.

Firma electrónica en México

México reconoce la firma electrónica como medio válido de manifestar consentimiento en muchos actos y contratos entre particulares. DILL utiliza firma electrónica simple (no avanzada ni digital certificada), adecuada para numerosos contratos privados de uso frecuente. Algunos actos exigen formalidades adicionales (por ejemplo, escritura pública, intervención notarial o ratificación ante autoridad) o un tipo de firma de mayor nivel según la legislación local; en esos casos esta herramienta no sustituye el formalismo exigido.

El agente de IA de DILL genera un borrador de la plantilla como punto de partida y adjunta a cada documento firmado un certificado de firma y un código de verificación público.

Cómo crear tu Finiquito de Trabajo en DILL

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    Elige la plantilla de finiquito

    Selecciona el Finiquito de Trabajo en DILL e indica la causal de término: renuncia, mutuo acuerdo, necesidades de la empresa u otra de la legislación laboral aplicable.

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    Completa los datos

    Ingresa empleador y trabajador, fechas de inicio y término, la causal legal y el detalle de los montos: indemnizaciones, feriado proporcional y remuneraciones pendientes.

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    Revísalo con IA

    El agente de DILL revisa el borrador y alerta sobre lo típico: causal mal citada, indemnizaciones que no cuadran con la causal invocada o reserva de derechos ausente cuando corresponde.

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    Fírmalo y ratifícalo

    Comparte el finiquito para su firma. Para que tenga poder liberatorio debe ratificarse ante ministro de fe u otorgarse como finiquito electrónico en el portal de la Dirección del Trabajo.

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    Archiva y controla el plazo

    Guarda el finiquito en tu repositorio DILL, con trazabilidad y respaldo permanente, y controla el plazo legal de 10 días hábiles para su pago.

Preguntas frecuentes

¿Qué indemnizaciones corresponden si me despiden por necesidades de la empresa?

La indemnización por años de servicio —30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días (artículo 163)— y la sustitutiva del aviso previo si el despido no se avisó con 30 días de anticipación. Además, feriado proporcional y remuneraciones pendientes, cualquiera sea la causal.

¿Qué significa firmar con reserva de derechos?

Dejar constancia escrita, en el propio finiquito, de las materias que el trabajador no da por cerradas: horas extra impagas, cotizaciones o la causal invocada, por ejemplo. El poder liberatorio del finiquito no alcanza lo reservado, así que el trabajador conserva sus acciones sobre esos puntos.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar?

El finiquito es voluntario: si el trabajador no está de acuerdo, puede negarse a firmar y reclamar ante la Inspección del Trabajo o los tribunales. El empleador debe cumplir de todas formas las formalidades de término del artículo 162, como la carta de aviso con la causal invocada.

¿Todos los finiquitos requieren ratificación?

La regla general es que sí. La excepción del artículo 177 son los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se hayan prorrogado por más de 30 días o que el trabajador haya seguido prestando servicios después del plazo: en esos casos las formalidades vuelven a exigirse.

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Estas plantillas y los borradores generados por IA son material de referencia y un punto de partida; no constituyen asesoría legal. Cada documento debe ser revisado y validado por un abogado de tu confianza antes de usarlo o firmarlo, y verificar su idoneidad para tu caso es responsabilidad exclusiva del usuario. DILL no garantiza la validez, oponibilidad ni eficacia de ningún documento en tu jurisdicción o para tu caso concreto. Para situaciones complejas, de alto valor, laborales, inmobiliarias o de representación, consulta con un abogado local. Términos y Condiciones.