Finiquito de Trabajo
Documenta el término de la relación laboral con causal, indemnizaciones y montos claros. Prepara el finiquito en minutos y llega a la ratificación sin sorpresas.
Crea este contrato gratisQué incluye la plantilla
- Identificación del empleador y del trabajador
- Causal legal de término del contrato
- Indemnizaciones por años de servicio y aviso previo
- Feriado proporcional y remuneraciones pendientes
- Declaración de finiquito y reserva de derechos
Seguimiento y vencimientos
DILL te avisa antes de cada vencimiento y conserva todo el historial firmado en un repositorio con respaldo.
Validez legal en Chile
Firma electrónica conforme a la Ley N° 19.799. Cada documento incluye certificado de firma y código de verificación público.
Firma en minutos
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Lo que dice la ley en Chile
El finiquito es el documento que deja constancia del término de la relación laboral y de los pagos que la cierran. El artículo 177 del Código del Trabajo exige que conste por escrito y que sea firmado por el trabajador y ratificado ante un ministro de fe —notario, inspector del trabajo u otro que la ley señala— para que el empleador pueda invocarlo. Desde la Ley N° 21.361 existe además el finiquito laboral electrónico: se otorga en el portal de la Dirección del Trabajo y tiene la misma validez que el ratificado ante notario.
La causal de término debe corresponder a alguna de las previstas en los artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo, y determina lo que se paga. Si el empleador invoca necesidades de la empresa (artículo 161), corresponde la indemnización por años de servicio del artículo 163 —30 días de remuneración por año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días— más la indemnización sustitutiva del aviso previo cuando el despido no se comunicó con 30 días de anticipación (artículo 162). A eso se suman, cualquiera sea la causal, el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes.
El finiquito debe ser puesto a disposición del trabajador y pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral, salvo pacto de pago en cuotas ratificado ante ministro de fe. Firmado y ratificado, tiene poder liberatorio: cierra las materias que menciona. Por eso el trabajador puede firmarlo con reserva de derechos, dejando constancia escrita de lo que objeta —horas extra impagas, cotizaciones, la propia causal— para poder reclamarlo después.
Cláusulas que no pueden faltar
Extractos de ejemplo redactados para Chile. En DILL los personalizas con campos dinámicos antes de firmar.
“Se deja constancia de que la relación laboral entre [empleador], RUT [•], y don/doña [trabajador], RUT [•], iniciada el [fecha de ingreso], terminó el [fecha de término] por la causal del artículo [159 N° 2 / 161 inciso primero] del Código del Trabajo, esto es, [renuncia voluntaria / necesidades de la empresa].”
“El empleador paga en este acto al trabajador la suma total y única de $[monto], que comprende: indemnización por años de servicio $[monto]; indemnización sustitutiva del aviso previo $[monto]; feriado proporcional $[monto]; y remuneraciones pendientes $[monto], conforme a la liquidación que el trabajador declara haber revisado y aceptado.”
“El trabajador declara recibir a su entera satisfacción los montos indicados y que el empleador nada le adeuda por remuneraciones, horas extraordinarias, cotizaciones, indemnizaciones, feriados ni por ningún otro concepto derivado de la relación laboral o de su terminación, otorgándole el más amplio y total finiquito.”
“No obstante lo anterior, el trabajador firma el presente finiquito con reserva de derechos respecto de [materia objetada, por ejemplo: las horas extraordinarias del período (...) / la procedencia de la causal invocada], reserva que deja a salvo las acciones legales que correspondan sobre esa materia.”
Cómo crear tu Finiquito de Trabajo en DILL
- 1
Elige la plantilla de finiquito
Selecciona el Finiquito de Trabajo en DILL e indica la causal de término: renuncia, mutuo acuerdo, necesidades de la empresa u otra del Código del Trabajo.
- 2
Completa los datos
Ingresa empleador y trabajador, fechas de inicio y término, la causal legal y el detalle de los montos: indemnizaciones, feriado proporcional y remuneraciones pendientes.
- 3
Revísalo con IA
El agente de DILL revisa el borrador y alerta sobre lo típico: causal mal citada, indemnizaciones que no cuadran con la causal invocada o reserva de derechos ausente cuando corresponde.
- 4
Fírmalo y ratifícalo
Comparte el finiquito para su firma. Para que tenga poder liberatorio debe ratificarse ante ministro de fe u otorgarse como finiquito electrónico en el portal de la Dirección del Trabajo.
- 5
Archiva y controla el plazo
Guarda el finiquito en tu repositorio DILL, con trazabilidad y respaldo permanente, y controla el plazo legal de 10 días hábiles para su pago.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito se puede firmar 100% en línea?
Sí, mediante el finiquito laboral electrónico del portal de la Dirección del Trabajo (Ley 21.361), que reemplaza la ratificación ante notario. Un finiquito firmado solo entre las partes, sin ratificación, no puede ser invocado por el empleador y carece de poder liberatorio.
¿En qué plazo debe pagarse el finiquito?
Dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral (artículo 177 del Código del Trabajo). Las partes pueden pactar el pago en cuotas, pero ese pacto también debe ratificarse ante ministro de fe.
¿Qué indemnizaciones corresponden si me despiden por necesidades de la empresa?
La indemnización por años de servicio —30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días (artículo 163)— y la sustitutiva del aviso previo si el despido no se avisó con 30 días de anticipación. Además, feriado proporcional y remuneraciones pendientes, cualquiera sea la causal.
¿Qué significa firmar con reserva de derechos?
Dejar constancia escrita, en el propio finiquito, de las materias que el trabajador no da por cerradas: horas extra impagas, cotizaciones o la causal invocada, por ejemplo. El poder liberatorio del finiquito no alcanza lo reservado, así que el trabajador conserva sus acciones sobre esos puntos.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar?
El finiquito es voluntario: si el trabajador no está de acuerdo, puede negarse a firmar y reclamar ante la Inspección del Trabajo o los tribunales. El empleador debe cumplir de todas formas las formalidades de término del artículo 162, como la carta de aviso con la causal invocada.
¿Todos los finiquitos requieren ratificación?
La regla general es que sí. La excepción del artículo 177 son los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se hayan prorrogado por más de 30 días o que el trabajador haya seguido prestando servicios después del plazo: en esos casos las formalidades vuelven a exigirse.
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