Contrato de Trabajo
Formaliza la contratación con las cláusulas esenciales: cargo, jornada, remuneración y duración. Empleador y trabajador firman en línea.
Crea este contrato gratisQué incluye la plantilla
- Datos del empleador y del trabajador
- Cargo, funciones y lugar de trabajo
- Jornada, remuneración y forma de pago
- Duración (indefinido, plazo fijo u obra)
- Beneficios, confidencialidad y término
Firma en minutos
Envía a firmar por correo. La contraparte firma desde el navegador, sin imprimir, escanear ni instalar nada.
Validez legal en Chile
Firma electrónica conforme a la Ley N° 19.799. Cada documento incluye certificado de firma y código de verificación público.
Seguimiento y vencimientos
DILL te avisa antes de cada vencimiento y conserva todo el historial firmado en un repositorio con respaldo.
Lo que dice la ley en Chile
El contrato individual de trabajo está regulado en los artículos 7 y siguientes del Código del Trabajo. Debe constar por escrito dentro de 15 días desde la incorporación del trabajador —5 días si es por obra o faena o dura menos de 30 días—. Si no se escritura, el empleador arriesga multa y se presumen como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador (artículo 9).
El artículo 10 fija las cláusulas mínimas: identificación de las partes, funciones y lugar de trabajo, remuneración, jornada, duración y fecha. La jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales desde abril de 2026, dentro de la reducción gradual de la Ley N° 21.561 que llegará a 40 horas en 2028 (artículo 22). La gratificación se rige por los artículos 47 y siguientes; la modalidad más usada es la del artículo 50: 25% de la remuneración mensual con tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
La Dirección del Trabajo acepta la firma electrónica en contratos laborales, y el contrato debe además registrarse en su plataforma electrónica dentro del plazo legal (Ley 21.327). Errores frecuentes: omitir el lugar de trabajo o el pacto de teletrabajo (Ley 21.220), describir funciones tan rígidas que impiden cualquier ajuste, y encadenar contratos a plazo fijo: la segunda renovación, o seguir trabajando vencido el plazo, lo transforma en indefinido.
Cláusulas que no pueden faltar
Extractos de ejemplo redactados para Chile. En DILL los personalizas con campos dinámicos antes de firmar.
“El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de [42] horas semanales, distribuidas de lunes a jueves entre las [09:00] y las [19:00] horas y el viernes entre las [09:00] y las [16:00] horas, con [60] minutos de colación no imputables a la jornada. Las horas extraordinarias se pactarán por escrito y se pagarán con el recargo legal del 50%.”
“El empleador pagará al trabajador un sueldo base mensual de $[monto], por períodos mensuales vencidos, mediante transferencia electrónica a la cuenta que el trabajador indique. Se deducirán las cotizaciones previsionales y de salud y los impuestos que correspondan conforme a la ley.”
“El empleador pagará mensualmente al trabajador una gratificación equivalente al 25% de su remuneración mensual, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales anuales, con lo cual se entiende cumplida la obligación de gratificación establecida en los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.”
“El presente contrato tendrá duración [indefinida / a plazo fijo hasta el [fecha]]. Su terminación se regirá por las causales previstas en los artículos 159 y siguientes del Código del Trabajo, con los avisos y formalidades que la ley exige.”
Cómo crear tu Contrato de Trabajo en DILL
- 1
Elige la plantilla laboral
Selecciona el Contrato de Trabajo en DILL e indica la modalidad: indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.
- 2
Completa los datos
Ingresa empleador y trabajador, cargo y funciones, lugar de trabajo, jornada, sueldo base y beneficios. La plantilla cubre las cláusulas mínimas del artículo 10.
- 3
Revísalo con IA
El agente de DILL contrasta el borrador con lo esencial: jornada dentro del máximo legal, gratificación definida, duración y causales de término claras.
- 4
Envíalo a firma
Empleador y trabajador firman electrónicamente antes del plazo legal de escrituración, cada uno con su enlace personal.
- 5
Verifica con QR y archiva
El contrato firmado queda con certificado y código QR de verificación en tu repositorio DILL, listo para el registro electrónico y futuras fiscalizaciones.
Preguntas frecuentes
¿El contrato de trabajo se puede firmar electrónicamente?
Sí. La Dirección del Trabajo acepta la firma electrónica para contratos laborales en Chile, conforme a la normativa vigente.
¿Incluye contrato a plazo fijo e indefinido?
Sí, puedes adaptar la plantilla a contrato indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.
¿En qué plazo debe firmarse el contrato de trabajo?
Dentro de 15 días desde la incorporación del trabajador, o de 5 días si el contrato es por obra o faena determinada o dura menos de 30 días (artículo 9 del Código del Trabajo). No escriturarlo expone al empleador a multa.
¿Cuál es la jornada máxima legal hoy en Chile?
42 horas semanales desde abril de 2026, producto de la reducción gradual de la Ley 21.561 (Ley de 40 horas), que bajará a 40 horas en 2028. Los contratos deben respetar ese máximo.
¿Cuándo un contrato a plazo fijo pasa a ser indefinido?
Con la segunda renovación del plazo, o si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del empleador después de vencido el contrato (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo).
¿Debo registrar el contrato en la Dirección del Trabajo?
Sí. La Ley 21.327 obliga a registrar los contratos en el Registro Electrónico Laboral de la Dirección del Trabajo dentro del plazo legal. Tener el contrato firmado en PDF con certificado facilita ese trámite.
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